一、茲依考試院秘書長函轉立法院第 9 屆第 3 會期司法及法制委員會第 17 次全體委員會議議事錄所載，立法委員尤美女、劉櫂豪及段宜康等 3 人，基於 104 年公務人員申請育嬰留職停薪之人數為 2,550 人次，其中男性為 330 人次，女性 2,200 人次為男性之 6.7 倍，男女性別所占比率分別為 12.9%及 87.1%，顯見明顯性別分工；爰此建請考試院透過政策宣導或增加誘因以期改善此一情形，並研擬列為關鍵績效指標之可行性。

二、查公務人員留職停薪辦法第 5 條第 1 項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第 1 款及第 2 款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育 3 足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。……」是依上開規定，公務人員符合上開條件者，不分男女均得申請育嬰留職停薪。

三、經承立法委員提案，且基於 104 年公務人員申請育嬰留職停薪者，男性所占比率確屬偏低，為落實性別平等政策，破除性別分工刻板印象，爰請各機關落實政令宣導，鼓勵符合條件之男性公務人員申請育嬰留職停薪。