一、依據行政院人事行政總處 106 年 5 月 12 日總處培字第 1060046181 號辦理。

二、查行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法（以下簡稱給假辦法）第 3 條第 1 項第 2 款規定略以，因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及慰勞假均請畢後，經機關長官核准得延長之；其延長期間自第 1 次請延長病假之首日起算， 6 個月內合併計算不得超過 30 日，除因安胎事由請延長病假外，請延長病假至契約期滿仍未能銷假上班者，應不予續聘僱，先予敘明。

三、約聘人員若於 105 年度已請安胎之延長病假 27 日， 106 年度可請安胎之延長病假日數為何一節，為提供懷孕婦女友善職場環境及保護母體，使懷孕婦女在孕期期間能安心養胎，以達配合政府鼓勵生育政策之目的，併同考量聘（僱）人員多為 1 年 1 聘（僱）之性質，聘（僱）人員因安胎事由請延長病假如適逢新聘（僱）年度，得由各機關視聘（僱）人員之工作績效作為續聘（僱）之準據，並於新聘（僱）年度重新起算 6 個月內不得超過 30 日之延長病假。